Resign dari Pekerjaan, Pastikan Alasannya Tepat

Bekerja memang menjadi salah satu aktivitas untuk mendapatkan uang, demi menjalani kehidupan. Sangat manusiawi, jika para pekerja membutuhkan tempat kerja yang dapat membuat mereka nyaman.

Banyak orang tidak puas dengan pekerjaan mereka karena berbagai alasan: gaji kecil, jobdesk tidak jelas, keterampilan stagnan, minat untuk bekerja berkurang, dan sebagainya.

Jangan gegabah saat memutuskan ingin berhenti dari pekerjaan. Anda harus benar-benar punya satu alasan yang baik untuk keluar dari pekerjaan Anda, yakni untuk tujuan kehidupan yang lebih baik.

Namun, jika Anda merasa kurang nyaman bekerja di tempat Anda sekarang, ada baiknya untuk memikirkan tempat kerja baru.

Meski kenyamanan tersebut berbeda persepsi dari masing-masing pekerja, namun ada 12 tanda-tanda umum yang merupakan sinyal, Anda harus mengundurkan diri dan mencari tempat kerja baru.

1. Atasan Anda ternyata gemar mem-bully stafnyaIni perlu diwaspadai karena bisa jadi sebenarnya atasan Anda tidak menyukai kehadiran Anda. Bisa jadi, Anda akan dilecehkan olehnya.

2. Rekan sekerja yang juga gemar mem-bully
Bekerja dengan rekan sekerja yang suka mem-bully memang tidak menyenangkan. Kalau dibiarkan, bisa jadi akan timbul masalah pribadi yang nantinya akan berpengaruh terhadap kinerja Anda.

3. Rekan kerja terlalu ambisius
Penah mengalami rekan kerja ingin menonjol sendirian? Tidak mau bekerja dalam tim? Atau merasa apa yang Anda kerjakan diakui merupakan pekerjaanya? Apalagi jika ia terlalu ambisius untuk menggunakan beragam cara demi menduduki posisi tertentu. Lebih baik, segera rapikan perlengkapan Anda di kantor dan segera pindah kerja.

4. Bekerja keras sendirian
Jika Anda merasa bekerja sendirian dalam tim sementara atasan dan rekan-rekan kerja Anda dalam satu tim hanya bersantai. Lebih baik Anda cepat-cepat angkat kaki dari kantor.

5. Rekan sekantor memiliki kebiasaan buruk
Memiliki rekan kerja dengan kebiasaan buruk akan mengganggu pekerjaan Anda. Apalagi jika atasan Anda seakan tidak peduli dengan hal tersebut. Jadi, tunggu apa lagi untuk segera pindah kerja.

6. Orang-orang di kantor saling melempar kesalahan
Dalam melakukan pekerjaan, tanggung jawab merupakan hal yang penting. Namun tidak jarang, banyak pekerja yang merasakan rekan-rekannya saling tuding atas sebuah kesalahan. Mereka sepertinya tidak mau disalahkan. Jadi, tidak ada kata terlambat untuk melamar ke kantor lainnya.

7. Atasan Anda tidak bisa bersikap tegas
Sebagai atasan, ketegasan sangat diperlukan untuk menjaga timnya. Namun jika Anda menemui atasan yang tidak dapat bertindak tegas atas kesemrawutan di dalam kantor, jangan tunda lagi untuk mencoba peruntungan di tempat lain.

8. Atasan Anda tidak adil dan pilih kasih
Anda merasa sudah bekerja dengan sebaik-baiknya, namun rekan Anda yang santai malah diberikan penghargaan oleh atasan. Mungkin jika di tempat lain, Anda akan lebih dihargai.

9. Peraturan yang selalu berubah dan membingungkan
Dalam menjalankan pekerjaan, perlu aturan yang tegas. Namun, jika di tempat kerja Anda saat ini sistem yang berjalan berdasarkan aturan yang tidak tegas dan membingungkan, daripada Anda dibuat pusing dan tidak berkembang, lebih bijaksana untuk mencari tempat baru.

10. Tidak ada yang memberikan Anda pelatihan
Sebagai seorang yang baru, tentu Anda membutuhkan bimbingan atau pelatihan dari rekan-rekan. Setidaknya ada rekan kerja Anda yang memberikan arahan untuk mengerjakan pekerjaan Anda. Namun jika tidak ada, Anda mungkin akan banyak terkena imbas dari kesalahan-kesalahan yang dilakukan tim. Jadi, tunggu apa lagi? Segera buat surat lamaran baru.

11. Tidak ada penghargaan yang jelas
Sebagai pekerja, tentunya Anda ingin melakukan yang terbaik. Dan tentu saja harapannya, perusahaan akan memberikan perhatian dengan reward. Jika hal tersebut tidak Anda dapatkan bertahun-tahun selama bekerja, mungkin di tempat lain Anda akan menerimanya.

12. Atasan Anda tidak pernah memberikan arahan yang jelas
Secara hierarki atasan Anda berhak memerintahkan Anda untuk melakukan sebuah pekerjaan yang memang Anda kuasai. Namun, jika arahan tersebut selalu tidak jelas dan membingungkan, Anda pasti akan menjadi "sasaran tembak" jika ada kesalahan yang terjadi. Daripada Anda stress di tempat kerja Anda, lebih baik mencoba untuk melamar ke tempat baru.

13. Gaji Kecil
Berhenti dari pekerjaan tidak akan membuat hidup Anda lebih baik, terutama jika masa kerja Anda belum begitu lama.

Perusahaan hanya akan membayar tinggi jika Anda memiliki pengalaman kerja yang lama dan bagus di perusahaan sebelumnya. Nilai "jual" Anda juga bisa turun, jika saat melamar pekerjaan posisi Anda sedang menganggur.

Solusi terbaik adalah dengan menegosiasikan kenaikan gaji Anda kepada perusahaan. Atau, berusahalah mencari pekerjaan baru yang lebih baik sebelum Anda mengundurkan diri.

14. Tidak Dihargai
Apakah perusahaan menyediakan promosi, kenaikan gaji, atau reward lainnya untuk karyawan berprestasi? Berhenti dari pekerjaan hanya karena perusahaan tidak memenuhi hal-hal di atas, sama sekali tidak akan memperbaiki kualitas hidup Anda.

Solusinya, mintalah apa yang Anda inginkan kepada atasan. Bos Anda mungkin tidak menyadari bahwa Anda merasa tidak dihargai.

15. Tidak Lagi Menikmati Pekerjaan
Apa sebenarnya yang membuat Anda tidak bisa lagi menikmati pekerjaan? Cari tahu dulu penyebabnya dan hal apa sebenarnya yang bisa membuat Anda bergairah dalam bekerja. Bisa saja, saat ini Anda sedang bosan saja.

Cobalah untuk belajar menyukai pekerjaan Anda sambil terus mencari alternatif sesuatu atau tempat kerja lain yang lebih menyenangkan. Atau, cari kegiatan di sela-sela pekerjaan yang bisa mengalihkan perhatian Anda dari kejenuhan.

16. Tidak Cocok Lagi dengan Lingkungan Perusahaan (Atasan, Rekan Kerja, dan Budaya) Sebelum memutuskan berhenti, cobalah membangun hubungan di luar pekerjaan dan lihat apakah cocok bagi Anda. Bersamaan dengan itu, usahakan untuk membuat perubahan di tempat Anda bekerja agar atmosfer atau kebijakannya "bergerak" sesuai dengan yang Anda inginkan.

17. Perbedaan Nilai Moral Jika atasan terlibat dalam perilaku yang tidak baik (tidak harus ilegal tetapi katakanlah tidak kompetitif atau kolaboratif), Anda harus memutuskan, apakah nilai itu sesuatu yang bertentangan dengan prinsip Anda.

18. Ketidakseimbangan Kehidupan Pribadi dan Pekerjaan
Pertama-tama, bagaimana Anda mendefinisikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi? Apakah keduanya mampu berkesinambungan? Sederhananya, apakah di akhir pekan Anda mampu lepas dari email dan telepon yang berhubungan dengan pekerjaan?

Kedua, tentukan langkah ideal selanjutnya, baik secara profesional maupun pribadi? Ada banyak alasan mengapa Anda mungkin tidak puas dengan situasi saat ini. Sebelum berhenti, tanyakan pada diri, apakah alasan ketidakpuasan Anda akan benar-benar sembuh setelah keluar dari pekerjaan?

Alasan terbaik untuk berhenti dari pekerjaan Anda adalah untuk memperbaiki situasi kehidupan Anda, secara pribadi maupun profesional. Fokus pada bagaimana meningkatkan situasi keseluruhan, bukan pada "berhenti" atau "tidak berhenti".

Dua Minggu Pemberitahuan Sebelum Resign Bikin Transisi Nyaman

Resign alias keluar dari pekerjaan bisa dialami siapa saja. Tentu ada etikanya. Karyawan harus mengundur-kan diri dengan elegan.

YOU can employ men and hire handsto work for you, but you will have to win their hearts to   have them work with you. Kutipan flUri William J.H Boetcker tersebut mengingatkan kita bahwa bukan hanya orang tersayang
yang harus di menangkan hatinya tapi juga tim kerja kantor.

Meski lumrah, resign sejatinya bukan pilihan pertama dan tidak disarankan. Jika masih banyak yang worth it untuk dipertahankan di perusahaan lama, karyawan tidak perlu mengundurkan diri, Tapi, ketika mentok dan harus keluar kerja, lakukanlah dengan cara yang elegan.

Career   coach   Jaleh  Bisharat menjelaskan, keluar kerja tidak selalu mudah diwujudkan. "Meski sebenarnya membenci pekerjaan dan bos secara bersamaan serta kenyataannya Anda memang akan dipecat sekalipun, berhenti bekerja tetap harus dilakukan dengan cara yang bijaksana dan baik-baik paparnya.

Sebelum mewujudkan niat keluar kerja, karyawan harus mempelajari sesuatu yang membuat dirinya sampai pada titik ingin resign. Bos menyebalakan memang berpotensi bikin stress. Itu sama halnya ketika mendapat begitu banyak pekerjaan secara mendadak.

Tapi jangan terburu=buru mengetok palu sebelum hal yang di alami benar-benar parah. Jika memang sudah mentok, ada beberapa hal yang harus dilakukan.
Pertama, menemui atasan langsung menyatakan maksud untuk resign pekerjaan dengan baik-baik. Buat surat resmi secara tertulis dengan bahasa yang enak dibaca.
Karyawan harus menunjukkan profesionalitas meski sedang mengajukan pengunduran diri.

Selanjutnya,pikirkan lingkungan dan teman-teman kantor. Jangan memutuskan tiba-tiba berhenti. Pasti banyak orang yang akan direpotkan jika ada salah seorang karyawan yang resign mendadak. Respek kolega sangat mungkin menurun drastis karena mendapat tambahan beban kerja.

"Setidaknya, utarakan maksud ingin berhenti bekerja dalam waktu dekat. Alasan yang tepat dan masuk akal akan membuat komunikasi dengan bos menjadi lebih mudah," tuturnya. "Alangkah lebih baik jika sudah mempersiapkan bahan pekerjaan yang akan diwariskan sebelum resign. Atau, mengajukan pegawai yang potensial untuk menjadi pengganti,"tegasnya.

Persiapan tersebut akan memberikan dampak transisi yang nyaman. Beragam friksi yang berpotensi menimbulkan konflik pun dapat tereduksi. Usahakan supervisor atau atasan langsung mengetahui persiapan itu.

Bila bos dan kolega-kolega lain berkenan, kita bisa meminta surat referensi dari mereka. Selain bersedia dikontak via e-mail dan telepon, minta mereka untuk memasukkan referensi di Linkedln. Itu memudahkan kita untuk mencari kerja di tempat lain.

Ketika mengutarakan keinginan untuk resign kepada bos, perjelas hak-hakyang didapatkan, Misalnya, gaji yang masih terutang, uang asuransi yang tidak digunakan, dan uang pensiun.

Lowongan Kerja - Crop Manager di PT BASF Indonesia

PT BASF Indonesia

Responsibilities Crop Manager:

Responsibles to the agreed strategies, policies and practices, provide inputs and participate in the marketing/ market development and planning, technical development of fungicide products and services to support the implementation of sales strategies and polices in the assigned areas/ districts, conclusion of sales contracts at defined sales goals

Main Task:

• Analyze market to develop fungicide product related with crops and customers, include determining pricing,
• Product launch plan, schedule visits and promotion system to ensure achievement of sales targets. 
• Provide technical support to introduce and promote fungicide products, to ensure customers use it properly and creating additional value to customers.
• Provide marketing strategy to development and implementation of fungicide products, and monitor closely for creating fungicide demand.
• Collect and analyze field information to verify fungicide products’ design suitability to application,
• Provide fungicides competitive product performance information to verify competitiveness of own products, 
• Provide technical support to customers as trouble shooters and technical consultant, including handling/ follow- up complaints on technical related issues.

Requirements Crop Manager:

• Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Master's Degree / Post Graduate Degree, Agriculture/Aquaculture/Forestry, Chemistry, Pharmacy/Pharmacology or equivalent.
• Required skill(s): analytical analysis, conceptual, english proficiency, inter personal skill, Communication Skill.
• Required language(s): English, Bahasa Indonesia
• At least 3 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
• Applicants must be willing to work in DBS Bank Tower,Ciputra world1,Jl.Dr.Satrio no.3-5.
• Preferably Manager / Assistant Managers specializing in Marketing/Business Development or equivalent.
• Full-Time position(s) available.

Lowongan Kerja - Senior Brand Manager for OTC Product

PT Bayer Indonesia

Responsibilities Senior Brand Manager for OTC Product:

• To plan, lead, and implement marketing & brand strategies to increase total Wellness & Bayer Healthcare Consumer Care Sales & Profitability.
• To collect, analyse and communicate relevant business and market information and develop recommendations for actions which will strengthen Bayer Health Care Consumer Care brands equity & becoming Bayer Healthcare Consumer Care Asset.
• Developed & implemented marketing/brand plan & strategy (4P).
• Develop, implement, evaluate communication concepts for ATL- BTL activities.
• Financial aspects responsibility: P&I, P&L, Sales, Stock level, Forecast Accuracy.
• Coordinate closely with Trade Marketing, NSM, NKAM for sales/ channel strategy.
• Coordinate closely with Demand Planner & factory to ensure reliable supply & forecast.
• Conduct any research needed in order to get more consumer insights, brand awareness/ equity checked, advertising tracking, etc.
• New Product Development & Launch.
• Collaborate with Regional Brand Lead (Asia-Pacific) & Global SBU for any related projects.
• Lead & manage Junior Brand Manager

Requirements Senior Brand Manager for OTC Product:

• Education level: min. Bachelor Degree in business or related background
• At least 7 years of experience in sales and marketing field with a minimum of 4-5 years in brand management
• Solid marketing experience with proven ability in strategic brand planning, consumer communication, ATL-BTL implementation Knowledge of Pharmaceutical industry
• High degree of organization, adaptability and prioritization
• Role model for the Bayer LIFE Values, Leadership, Integrity, Flexibility and Efficiency

Your application – We recruit staff of high caliber with integrity and a strong team spirit. We offer a dynamic and multicultural working environment, opportunities for personal and professional development, and a competitive remuneration package.

Qualified applicants are invited to submit CV, including recent photograph and expected salary
to HRD Department at:

rizki.rahmanto@bayer.com

Please quote the e-mail subject with
“[ Senior Brand Manager ]” and follow your name

Lowongan Kerja - Area Manager Marketing

PT Dipa Pharmalab Intersains - Div EsColab

Requirements Area Manager Marketing:

• Pria/ Wanita
• Pendidikan minimal SMA
• Usia maksimal 35 tahun
• Berpengalaman minimal 2 tahun menjadi area manager medical representative atau 2 tahun sebagai as di perusahaan farmasi ethical
• Jujur dan bertanggung jawab
• Mau di tempatkan di seluruh indonesia

Email :
recruitment.escolab@dipa.co.id

Lowongan Kerja - Business Development Manager

PT Eracita Astamida

Kami adalah industri farmasi yang sedang berkembang pesat. Saat ini kami mencari kandidat untuk bergabung dan mengisi beberapa posisi :

Requirements Business Development Manager:

• Pria / Wanita
• Usia max.35 tahun
• Pendidikan S1 Farmasi / Apoteker, dengan IPK min. 3.20
• Memiliki pengalaman Business Development di industri farmasi / alat kesehatan min. 2 tahun
• Paham & mengerti tentang CPOB & CPKB lebih diutamakan
• Memilki jiwa kepemimpinan yang baik, mampu bekerja dibawah target dan tekanan
• Menyukai tantangan, motivasi tinggi dan memiliki kemampuan problem solving serta negosiasi yang baik
• Mampu berbahasa inggris aktif, menguasai lebih dari 1 bahasa asing lebih diutamakan.
• Disediakan benefit & fasilitas menarik.

Kirimkan CV & Pas Photo terakhir anda ke sigit.budiarto@eracita.com sebelum 30 hari sejak iklan ini ditayangkan.

Lowongan Kerja - Business Development Manager

PT Lawsim Zecha

Requirements Business Development Manager:

• Pria / Wanita
• Usia minimal 25 tahun
• Lulusan minimal S1
• Fak Farmasi / Kimia / Manajemen Pemasaran
• Bahasa Inggris Aktif (lebih diutamakan bahasa Mandarin)
• Pengalaman dibidangnya minimal 2 tahun
• Memiliki SIM A

Please attach your Application, CV, latest photo in MS WORD format (attachment) and put BDM in subject to:

hrd@lawsim.com

Lowongan Kerja - Consumer Insight Manager di PT Bintang Toedjoe

PT Bintang Toedjoe

PT. Bintang Toedjoe yang berdiri sejak 1946 adalah salah satu anak perusahaan dari Kalbe Group yang bergerak dibidang farmasi dan consumer goods.

Kami telah mencetak produk-produk ternama yang sampai saat ini menjadi pionir seperti Extra Joss, Komix dan B7 Masuk Angin. Adanya perkembangan bisnis yang sangat cepat pada Bintang Toedjoe telah mendorong kami untuk mencari individu yang dinamis, profesional dan berprestasi untuk mengisi posisi sebagai:


Requirements Consumer Insight Manager:

• Pria/Wanita,
• Usia maksimal 38 Tahun
• Pendidikan minimal S1 segala jurusan
• Berpengalaman sebagai senior staff /manager selama 5-7 tahun di bidang Market Research atauBusiness Development pada perusahaan FMCG.
• Menyukai hal detail, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tekanan
• Memiliki pengetahuan secara mendalam mengenai metode penelitian KUALITATIF

If you meet the requirements, please send your CV to:

recruitment@bintang7.com
or
PT. Bintang Toedjoe
Jl. Jend A. Yani No. 2 Pulomas
Jakarta Timur 13210

Lowongan Kerja - Branch Marketing Head di WOM Finance

PT Wahana Ottomitra Multiartha (WOM Finance)


Requirements Branch Marketing Head - MobilKu:

• Pend. Min S1, maks 40 th
• Pengalaman sebagai marketing di perusahaan pembiayaan pada level supervisor min. 1 tahun
• Mengetahui Bisnis Finance Khususnya Kendaraan Roda Empat
• Komunikatif, memahami strategi marketing
• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik

Send your CV and
application letter to:

PT.WOM FINANCE, Tbk
Mega Glodok Kemayoran, Ruko Kanto Blok B No 5-6
Jl.Angkasa Kav B6 Bandar Kemayoran
Jakarta Pusat

Lowongan Kerja - Brand Manager di Bir Bintang

PT Multi Bintang Indonesia Tbk
Responsibilities for Brand Manager:

• Develops and implements short and long term marketing objectives, strategies and tactics to deliver against agreed upon brand, business and financial goals.
• Works with agencies in the creative development process and execution of Through The Line Brand campaigns, including print, outdoor, trade and alternative media.
• Manages brand budgets. Ensures that the budget are allocated and spent in an efficient and effective manner within budgetary parameters. Responsible for maintaining these budgets throughout the year, balancing expenditures against volume and profitability expectations.
• Continuously monitors business and brand health performance of brands using internal and external data resources to identify issues and opportunities to drive both brand development and volume performance.
• Works with the appointed finance person or financial Controller to measure and analyze sales volume impact and the profitability/ROI of marketing expenditures.
• Works with the Trade Marketing and Regional Sales team in directing the development of all national and local consumer promotion programming at different channels. Directs the development of Permanent and Non-permanent Point-Of-Sale Programs as well as any premium and/or ancillary brand identified programs and materials.
• Works with the Events and Sponsorship team in the identification and development of all event marketing activities and party service
• Works with the Local sales team to ensure strategies and tactical plans are executed for all relevant local markets.
• Assists with establishing brand pricing strategies and works with Sales Team and Trade Marketing in monitoring all pricing in different channels.
• Identifies incremental opportunities with packaging and new-product initiatives. Works with the Marketing Director to ensure opportunities are addressed and new initiatives are executed.
• Maintains constant and concise communication with both regional sales personnel in developing and evaluating the effectiveness of all marketing-related programming at the area level.
• Participates in market visits and actively involved in Regional brand planning and review meetings.
• Works with trade marketing and regional sales team to develop various consumer and trade marketing programs to generate incremental sales and distribution and increase share of mind vs. competitive products.
• Develops communications for the Marketing Director pertaining to marketing updates, budget recaps and program evaluations.
• Develops presentations for internal and external meetings.

Requirements Brand Manager:

• Bachelor Degree or Masters Degree in Marketing or Business Management
• Minimum 5 years experience in FMCG marketing-related experience with proven track record in performance and competencies
• Budget and project management (financial savvy)
• Analytical skills, extensive experience with data
• Strong writing, presentation in English and influencing communication skills
• Can contribute diverse thinking to the organization
• Experience in managing multiple brands or brands with variants is a benefit
• Experience in managing direct reports is a benefit
• Demonstrates a passion for the restricted category, soft drink and beer business

For the selected candidate, we provide a very competitive remuneration in term of salary, compensation & benefit, and education & training.

Please use the Quick Apply below or send your CV to:
recruitment_mbi@multibintang.co.id
Visit our homepage www.multibintang.co.id

Lowongan Kerja - Assistant Manager Marketing

PT Genting Plantations Nusantara

Requirements: Assistant Manager Marketing

• Pria / wanita
• Usia 25 – 35 tahun
• Pendidikan min. S1
• Harus Memiliki pengalaman di perkebunan sawit
• Berpengalaman sebagai Assistant Manager Marketing min. 3 tahun
• Mampu memiliki komunikasi dan presentasi yang baik
• Menguasai bahasa inggris lisan dan tulisan
• Memiliki daya analisa yang tajam, kreatif, inisiatif, teliti dan memperhatikan akurasi
• Mampu mengoperasikan komputer dengan baik
• Bersedia melakukan perjalanan dinas

Kirim Lamaran, CV terbaru lengkap dan Photo terbaru, dengan mencantumkan salary terakhir dan lokasi kerja kirim ke:

Email: jkt.recruitment@genting.com
CC : hrd_palmoil@yahoo.com

Cantumkan Kode lamaran di Subject Email

Lowongan Kerja - Product Health Food Assistant Manager

PT. Elken International Indonesia

Requirements for Product Health Food Assistant Manager:

• Male / Female, age between 29 - 35
• Hold a degree from reputable university (Nutrition / Pharmacy / Medicine faculties preferred)
• At least 5 years experience in the same field, preferably in MLM / MNC industries.
• Strong in marketing and sales experience.
• Possess a pleasant, dynamic personality and result oriented.
• Self-motivator with strong business insights and customer-orientation.
• Able to conduct trainings and give presentations to the team either to internal and external parties.
• Able to communicate with staffs and distributors from all levels.
• Have a good interpersonal skill, resourceful and analytical.
• Hard working, can work in a team, able to work under pressure, have high motivation, attention to details, responsible and able to work long hours
• Computer literate, able to operate windows application such as MS words, excel and email
• Personal approach, excellent leadership
• Proficient in English (Both oral and written)
• Able to travel throughout whole Indonesia or overseas.

Attractive remuneration will be provided to qualified candidate. Please submit your latest resume and photograph to:

Human Resources Division
imelda@elken.co.id